Šikana na pracovišti v České republice – Jan Šmahaj, Martin Zielina, Panajotis Cakirpaloglu, Simona Dobešová Cakirpaloglu
Kniha v kocke: Kľúčové myšlienky a pre koho je určená
Kniha „Šikana na pracovišti v České republice“ poskytuje systematický prehľad o problematike šikany na pracovisku v Českej republike, založený na aktuálnych výskumoch. Analyzuje výsledky rozsiahleho výskumu mobbingu medzi českými zamestnancami a venuje sa psychologickým, sociodemografickým a právnym aspektom tohto javu. Je určená pre odborníkov v oblasti psychológie práce, sociálnej psychológie, personalistov, manažérov, právnikov a všetkých, ktorí sa zaujímajú o problematiku šikany na pracovisku.
- Poskytuje komplexný pohľad na šikanu na pracovisku v kontexte Českej republiky.
- Analyzuje výsledky rozsiahleho výskumu mobbingu medzi českými zamestnancami.
- Venuje sa psychologickým, sociodemografickým a právnym aspektom šikany.
Autor a kontext vzniku
Kniha je dielom kolektívu autorov: Jana Šmahaja, Martina Zielinu, Panajotisa Cakirpaloglu a Simony Dobešovej Cakirpaloglu. Autori sú odborníkmi v oblasti psychológie práce a organizácie. Kniha vznikla ako reakcia na rastúcu potrebu systematického preskúmania problematiky šikany na pracovisku v Českej republike. V čase vzniku knihy, téma šikany na pracovisku začala získavať na význame aj v českom kontexte, pričom existovala potreba empirických dát a hlbšej analýzy tohto javu.
Hĺbková analýza obsahu
Kniha je štruktúrovaná do niekoľkých hlavných častí, ktoré sa venujú rôznym aspektom šikany na pracovisku.
Úvod do problematiky šikany
Táto časť definuje šikanu na pracovisku, vysvetľuje jej rôzne formy a prejavy, a uvádza do problematiky mobbingu a bossingu.
Výskum mobbingu v Českej republike
Táto časť prezentuje metodológiu a výsledky rozsiahleho výskumu mobbingu medzi českými zamestnancami. Analyzuje prevalenciu šikany, demografické charakteristiky obetí a agresorov, a faktory, ktoré prispievajú k vzniku šikany.
Psychometrické charakteristiky Dotazníku negativních aktů (NAQ-R)
Táto časť sa venuje psychometrickým vlastnostiam českého prekladu dotazníka NAQ-R, ktorý je štandardizovaným nástrojom na meranie šikany na pracovisku.
Príčiny a následky šikany
Táto časť analyzuje príčiny šikany na pracovisku, ako sú organizačné faktory, osobnostné charakteristiky a sociálne dynamiky. Taktiež sa venuje psychologickým, zdravotným a ekonomickým následkom šikany pre obete.
Právne aspekty šikany
Táto časť sa zaoberá právnou úpravou šikany na pracovisku v Českej republike, povinnosťami zamestnávateľov a právami zamestnancov.
Najvýznamnejšie koncepty a teórie
Kniha predstavuje a rozoberá niekoľko kľúčových konceptov a teórií súvisiacich so šikanou na pracovisku:
- Mobbing: Systematické a dlhodobé šikanovanie jedinca zo strany skupiny alebo jednotlivca na pracovisku.
- Bossing: Šikanovanie zo strany nadriadeného voči podriadenému.
- Dotazník negativních aktů (NAQ-R): Objektívny nástroj na meranie šikany na pracovisku. Identifikuje konkrétne negatívne akty, ktorým bol jedinec vystavený.
Prínos a vplyv na psychológiu
Kniha „Šikana na pracovišti v České republice“ významne prispela k pochopeniu a riešeniu problematiky šikany na pracovisku v Českej republike. Priniesla empirické dáta o prevalencii, príčinách a následkoch šikany, a pomohla zvýšiť povedomie o tomto probléme medzi odborníkmi aj širokou verejnosťou. Kniha tiež prispela k rozvoju výskumu šikany na pracovisku v Českej republike a inšpirovala ďalšie štúdie a intervencie.
Kritické zhodnotenie a obmedzenia
Kniha predstavuje cenný prínos k problematike šikany na pracovisku v Českej republike. Jedným z obmedzení môže byť fakt, že výskum bol realizovaný v určitom časovom období a situácia na trhu práce sa mohla odvtedy zmeniť. Tiež, zameranie sa na kvantitatívny výskum s použitím dotazníkov môže neposkytovať hlboké pochopenie individuálnych skúseností obetí šikany. Napriek tomu, kniha poskytuje solídny základ pre ďalší výskum a intervencie v tejto oblasti.
Najznámejšie citáty a odkaz pre súčasnosť
„Šikana na pracovišti je závažný problém, ktorý má negatívne dôsledky pre jednotlivcov, organizácie aj spoločnosť ako celok.“
„Prevencia šikany na pracovisku je kľúčová pre vytváranie zdravého a produktívneho pracovného prostredia.“
„Je dôležité, aby zamestnávatelia prijímali opatrenia na ochranu zamestnancov pred šikanou a zabezpečili im spravodlivé a úctivé zaobchádzanie.“
Kniha „Šikana na pracovišti v České republice“ je aj v súčasnosti relevantná, pretože problematika šikany na pracovisku pretrváva a je potrebné neustále zvyšovať povedomie o tomto probléme a hľadať účinné spôsoby prevencie a riešenia. Kniha poskytuje cenné informácie a podnety pre odborníkov, zamestnávateľov aj zamestnancov, a môže prispieť k zlepšeniu pracovného prostredia a kvality života zamestnancov.
Kde si môžete knihu zaobstarať? (Martinus)
Prečítajte si celú knihu:
